Рабство мечты: как современные офисы превратились в золотую клетку

Рабство мечты: как современные офисы превратились в золотую клетку

108
2

<p><em>Инвестиции — это не только торговля на бирже, учёт расходов и доходов, но и наша с вами работа. Большой модный офис крупной современной компании в центре мегаполиса превратился в золотую клетку. Он обманчиво стремится быть похожим для своих сотрудников на комфортабельную игровую комнату. Различные «бесплатные ништяки» и максимально дружеская атмосфера заводятся руководством лишь для того, чтобы выжать из работников максимум сил и времени. Сегодня я расскажу, как «райские» условия труда уничтожают наше нерабочее время и приводят к токсичной эффективности.</em><!--more--></p> <h3><strong>Токсичная эффективность. Что это?</strong></h3> <p><em>Токсичная эффективность</em> — нездоровое, извращённое понимание эффективности.</p> <p>Циничное, формализованное и антигуманное. Самое страшное в токсичной эффективности, что её не видно сквозь неформальную атмосферу в любимом офисе, а зачастую вне его — работая на удалёнке. Ты вроде и в комфортных условиях, но что-то не так.</p> <p>Стоит тебе «выйти из матрицы», как ты понимаешь, что сидишь на раскладном стульчике у берега речки с ноутбуком и выполняешь очень важные задачи руководства пока другие радуются жизни, наслаждаясь купанием в прохладном водоёме. Я сейчас привёл реальный пример из жизни моего знакомого.</p> <p style="text-align: center;"><img class="attachment-large aligncenter" src="https://investian.ru/wp-content/uploads/2021/06/photo_2021-06-23_19-28-15.jpg" alt="" width="575" height="426" /><em>Активный отдых</em></p> <p><em>«Потогонка»</em> или <em>«галера»</em> — это не обязательно большая забюрократизированная международная корпорация, делающая или обслуживающая какой-то масштабный продукта. Токсичность подхода не зависит от размера. Это может быть абсолютно любая околодиджитал контора. Суть в отношении к сотрудникам, как к рабам, с целью выдавить из них максимум «эффективности». Естественно, руководители с горящими глазами и уважаемые владельцы будут говорить, что у них лучшие условия на рынке.</p> <p>Наружу будут транслироваться мифы про гигантские зарплаты (это как посмотреть), кофе с печеньками, смузишные, комфортные диваны для отдыха и кальянами по пятницам (без них сегодня никуда!).</p> <p>Тут нельзя не упомянуть различные конторы, которые наводнили рекламой своих курсов всё медиа-пространство. Из каждого утюга нам рассказывают, что нужно будет «нажимать на кнопки и ничего не делать». Именно поэтому рынок труда ежедневно пополняется не только наивно верящими в мифы желающими «войти в IT и зарабатывать миллиарды бабла».</p> <h3><strong>Взгляд со стороны</strong></h3> <p>Страх, как главный мотиватор, работает всё хуже, а процессы усложнились, особенно с появлением и развитием IT-индустрии. Параллельно существует культ успешного успеха, тайм-менеджмента, самодисциплины и той самой пресловутой эффективности.</p> <p>При этом критерии её измерения размываются всё сильнее и сильнее. Отсюда появляются эти непонятные KPI и горы отчётов о каждом чихе. Сразу же отвечу тем, кто этого не замечает. Вы этого не видите, а вот ваш HR этим живёт.</p> <p>Как измерить эффективность работника интеллектуального труда? Строками кода или листами в отчётах? Количеством закрытых задач? Жопо-часами, просиженными на рабочем месте? Все эти подходы так или иначе провалились за отсутствием внятных методик. Всё это в совокупности порождает гору противоречий, и в итоге получается дикий перекос, где одни, действительно, получают деньги за пару кликов, а другие с радостью <a href="https://investian.ru/%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d1%8e-18-%d1%87%d0%b0%d1%81%d0%be%d0%b2-%d0%b2-%d1%81%d1%83%d1%82%d0%ba%d0%b8-%d0%b8-%d0%b1%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bc%d0%bd%d0%be-%d0%b3%d0%be%d1%80%d0%b6%d1%83/">пашут 18 часов</a> в сутки, пытаясь добежать до линии горизонта. Ещё и талантливые и эффективные менеджеры поджимают.</p> <h3>Как появилось современное рабство</h3> <p>Сегодня всё больше компаний перенимают корпоративную культуру техностартапов. Вот кто-кто, а там умеют максимально выжать любимых сотрудников, так что они даже не догадаются.</p> <p>Когда-то ваши дедушки и бабушки уходили с работы ровно в 17 часов, работая в конторе похожей на концлагерь, где из прекрасного были только суккуленты в горшке от тёти Глаши и столовая с неимоверно вкусными котлетками и пюрешкой. Такие рабочие места уже в прошлом. Вокруг просторные опенспейсы и вендинговые автоматы.</p> <p>Никому бы не пришло в голову прийти потусоваться в контору, тем более в выходные. А уж собраться на какой-нибудь пейнтбол в лучших традициях современного тимбилдинга — сразу до свиданья. Зачем эти надоевшие рожи любимых коллег наблюдать на своих законных выходных?</p> <p>И тут произошла маленькая революция. Появились компании вроде Google и Facebook и привнесли в бессмысленные крысиные бега некое подобие цели. Но в то же время они смешали работу с остальной жизнью.</p> <p>Сотрудники современной компании должны считать себя одной семьей. Традиционные иерархии ушли в прошлое, а вместо обычных названий должностей появились титулы вроде «Техно-король» или «Мастер над монетой». Хорошо, что до нас это пока в полной мере не докатилось, но оно уже на пороге.</p> <p>Все эти причудливые нововведения, возникшие в Кремниевой долине, были призваны избавить работников от офисной рутины и повысить их эффективность, но вместо этого они разрушили рабочую культуру.</p> <h3><strong>Решение проблемы для работодателя — счастливое рабство для работника.</strong></h3> <p>Забудьте о балансе между работой и личной жизнью — теперь актуальна их интеграция! А зачем, вы думаете, современным офисам кабинет массажиста, капсулы для отдыха и бесплатные изысканные обеды? Чтобы, любимый работник работал 24/7, конечно! Бесплатные обеды побуждают людей дольше задерживаться на работе, а капсулы для отдыха — оставаться в офисе на всю ночь.</p> <p style="text-align: center;"><img class="attachment-large aligncenter" src="https://investian.ru/wp-content/uploads/2021/06/frustratedmillenial-1024x808.jpg" alt="" width="500" height="395" /><em>Когда граница между работой и личной жизнью размывается, это приводит к тому, что люди работают без остановки.</em></p> <p>Современные компании одержимы ростом и прибылью. Они устроены так, чтобы приносить максимальную выгоду инвесторам за счет эксплуатации сотрудников. Предназначение многочисленных привилегий — отвлекать внимание работников от того факта, что их обкрадывают. «Бесплатные плюшки» не такие уж и бесплатные, а забота о сотрудниках на деле не такая уж и забота.</p> <h3><strong>Райская жизнь и эмоциональное выгорание</strong></h3> <p>Даже самый преданный работник, который упорно не замечает, что его нагло используют, рано или поздно осознаёт своё реальное положение в суровом мире корпоративной культуры. Тихо и незаметно приходит оно — <em>выгорание</em>.</p> <p><em>Эмоциональное выгорание</em> — это поломка системы восстановления психологических ресурсов организма в условиях продолжительного стресса. Защитная реакция на продолжающийся стресс.</p> <p>Подождите, какой стресс в мега-комфортных условиях золотой клетки? — спросите вы меня и будете абсолютно правы. Только одно дело, когда эту клетку не замечаешь и радуешься работе в такой прогрессивной компании, а другое, когда приходит осознание, что эта компания тебя нагло использовала. Внутренние противоречия очень сильно влияют даже на самую здоровую психику.</p> <h3><strong>Выводы</strong></h3> <p>Что же с этим всем делать? Как не довести себя до выгорания? Профессиональный психолог зарядил бы сейчас мощную лекцию, но я — экономист и специалист в области производительности труда, поэтому не буду пускаться во все тяжкие, а просто напишу, что <em>не нужно тешить себя иллюзиями и доводить до эмоционального выгорания</em>. Лечить проблему в зародыше легче, чем воевать с ней, когда она уже состоялась.</p> <!-- wp:html --> <p align="center"><iframe src="//player.vimple.ru/iframe/1ea8a1006fa54bf79974bc64c89f10e6" width="480" height="305" frameborder="0" style="z-index:2147483647;" allowfullscreen=""></iframe></p> <!-- /wp:html --> <!-- wp:paragraph --> <p>Нужно твёрдо понимать, что возможно быть человеком, который может не участвовать в крысиных бегах. Это не всем удаётся, но вероятность есть и инвестирование увеличивает эту вероятность.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>Живите в своем ритме и не позволяйте никому навязывать вам правила игры. Это ваша жизнь, и только вы её творцы!</p> <!-- /wp:paragraph -->

инвестиции
инвестиции в акции
инвестиции в рф
инвестиции для чайников
как начать инвестировать
психология инвестора
трудоголик
108
2
Investian

2 комментариев

Написать комментарий...
Avatar

Максим

год назад

"это не возможно, но всё таки это возможно" - золотые слова... а ведь и действительно, в процессе "скачек", да ещё получив "волшебный пинок" от высокозамотивированного руководства, иногда забываешь как пахнет лес и только успеваешь отсчитывать ДР

Ответить

Рад, что вы оценили видео) Самое поганое в этом вопросе — многие даже не понимают, что участвуют в крысиных бегах, настолько умело сильные мира сего пускают пыль в глаза.

Ответить